TEORÍA DE LAS ORGANIZACIONES

TEORÍA X

• La teoría x: nos dice que la mayoría de gente debe ser controlada y amenazada con castigos para que se esfuercen en conseguir los objetivos de la empresa.
• Los estilos de dirección están basadas en el ejercicio de una autoridad formal.
• La teoría y nos cuenta que el esforzó físico y mental en trabajo es tan natural como el juego o el reposo.
• Los directores deben dar confianza, información y formación.
• Este comportamiento no es una consecuencia de la naturaleza del hombre, mas bien es una consecuencia de la naturaleza de las organizaciones industriales.

TEORÍA Y

Se basa en el supuesto que las personas no son, por naturaleza, pre juiciosas y poco confiables. esta visión sostiene que las personas se pueden dirigir solas y ser creativas en el trabajo siempre y cuando sean adecuadamente motivadas.

esta teoría propone un estilo de administración participativo y democrático  basado en los valores humanos, que integre las metas personales con las de la organización en la cual el trabajo sea el medio principal para que cada empleado amplié sus competencias y su sentido de realización.