TEORÍA DE LAS RELACIONES HUMANAS
Por ELTON MAYO

• Surgió de la necesidad de contrarrestar la fuerte tendencia dela deshumanizaron del trabajo.
• El experimento de HAWTHORNE tenia como finalidad determinar la relaciones entre la intensidad de la iluminación y la eficiencia de los dos obreros de la producción.
• Realización de la primera fase de HAWTHORNE.
• En la realización de la segunda fase del experimento de HAWTHORNE se separaron dos grupos.
• Aporta el desarrollo de ciencia a fines como la psicología y la sociología.
• Se realizaron estudios sobre: la fatiga accidentes de trabajo, rotación de personal y el efecto de las condiciones físicas sobre la productividad de los empleados.
• Se pudo medir fácilmente  la producción de cada grupo y esto se convirtió en un punto de comparación entre los mismos.
• Los trabajadores consideraban humillante la supervision  vigilante y coercitiva, a raíz de estos se indicaron programas de entrevistas para conocer actitudes, sentimientos, escuchar opiniones y recibir sugerencias de los empleados.

TEORÍA DE LA BUROCRACIA

Por MARX WEBER 

• La corriente estructuralista pretende de equilibrar los recursos de la empresas, prestando atención tanto a su estructura como al recurso humano, abordando aspectos tales como la correspondencia entre la organización formal e informal, entre los objetivos de la organización y los objetivos personales y entre los estímulos materiales y sociales.